Modelo de Especialización

huntRED® tiene un modelo innovador que le permite no solo agilizar los tiempos, costos y entregas, sino que aumenta la calidad durante todo el proceso de reclutamiento. Dicho modelo esta integrado por dos pilares o aristas ejemplificadas a continuación.

ModeloEspecializacion

Los procesos de reclutamiento y selección de huntRED, son llevados por consultores con experiencia previa en la industria donde se realizará el proceso, estas son nuestras áreas de especialización:

  • Executive Search
  • Becarios
  • Servicios Financieros
    • Banca
    • Investment Banking
    • Hedge Fund
    • Afores
    • Seguros
    • etc.

    Farma

  • Legal
    • Despachos de Abogados
    • Departamentos Jurídicos de Empresas
  • Finanzas y Contabilidad
  • Ventas & Mercadotecnia
  • IT

Así mismo proveemos asistencia a las bolsas de trabajo de las Universidades más prestigiadas, teniendo un alcance para Becarios dentro de nuestro programa de Responsabilidad Social.

Etapas del Proceso

De fundamental importancia, esta primera etapa nos permite comprender mejor la estructura del cliente, sus objetivos, su cultura y su posicionamiento. Nos permite también analizar el funcionamiento del negocio y sus peculiaridades.

Inicio del proceso de reclutamiento. Nuestros consultores, a través de una o más reuniones con las personas involucradas en el proceso, definirán los detalles de la posición:

  • Principales responsabilidades;
  • Determinar requisitos técnicos y psicológicos;
  • Definir el paquete de remuneración – fijo, variable y otros beneficios;
  • Definir medidas de desempeño;
  • Definir etapas del proceso;
  • Formalizar el tiempo para conclusión del proceso.

Posterior a la prospección y la realización de las entrevistas con los candidatos, presentaremos la lista de candidatos finalistas, que juzgamos los más apropiados para la misión. Esta lista contemplará un análisis crítico para el cargo buscado:

  • Calificaciones técnicas y personales, motivaciones, paquete de remuneración actual y pretensión salarial de cada candidato.

Herramientas de Prospección

huntRED utiliza una combinación de herramientas para atraer los mejores candidatos del mercado. Nuestra metodología nos permite tener menores tiempos de respuesta y garantiza alternativas para los procesos selectivos. Entre ellas:

  • Banco de Datos Especializado

huntRED posee una base de datos especializada para cada una de sus divisiones, a través de las cuales es posible identificar candidatos utilizando diversos criterios, tales como: área de especialización, cargo, experiencia, edad, remuneración, idiomas, entre otros.

Esta herramienta es actualizada directamente por los candidatos y consultores, los cuales entrevistan un promedio de 15 candidatos por semana.

 

  • Anuncios en Medios Especializadas

Los anuncios son publicados en medios especializados y dirigidos al segmento de candidatos que requieren nuestros clientes:

  • Prensa Nacional: El Economista, Reforma, Más por Más, entre otros

La utilización de anuncios en uno o más medios de comunicación, es hecha siempre en común acuerdo con el cliente, siendo responsabilidad de huntRED evidenciar las ventajas de la utilización y la eficiencia de esta herramienta, de acuerdo con la estrategia de cada proceso selectivo.

  • Website: www.huntRED.com
  • Head Hunting

Los consultores huntRED pueden utilizar también su sólida red de contactos así como las mismas referencias realizadas a través de nuestra plataforma tecnológica para obtener indicaciones y abordar de manera directa a potenciales candidatos, cuando el perfil lo requiera.


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