Esta etapa tratará dos de los momentos más cruciales en un proceso de selección: la entrevista. De esto dependerá el éxito de todo tu esfuerzo en la preparación y planificación de tu búsqueda de empleo.

Objetivos:

Qué ventajas obtendrás:

• Podrás dar una imagen positiva y convincente basada en ejemplos concretos.
• Manejarás con soltura la negociación de una oferta de trabajo.

 

Preguntas

He aquí un listado detallado de preguntas que te pueden ser formuladas en cualquier entrevista de selección.

Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas.

Ten en cuenta que muchos seleccionadores valoran negativamente la incongruencia en las respuestas.

Valoración Personal/Generalidades

• ¿Cuál es tu mayor punto fuerte y cuál tu debilidad?
• ¿Cómo describirías tu personalidad?
• ¿Cuáles son los aspectos más débiles de tu modo de trabajar?
• ¿Qué haces para superar esta debilidad?
• ¿Cuáles son tus mayores capacidades?
• ¿Qué uso harás de ellas en el desempeño del puesto?
• ¿Por qué crees que deberíamos contratarte?
• ¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.
• Si pudieras “volver a empezar”, ¿qué harías distinto?
• ¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?
• ¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.
• ¿Qué puntuación te darías en las áreas siguientes?: Solución de problemas. Comunicación. Motivación. Mando y Relaciones interpersonales. Planificación y Organización.
• ¿Y cuál es la valoración que te daría tu “jefe”?
• ¿Cuándo reconoces haber hecho “un buen trabajo”?
• ¿Cómo y quién pagó tus estudios?
• ¿Cómo encontraste tu primer empleo?
• Descríbeme los objetivos que has previsto y cumplido desde el inicio de tu carrera profesional.
• Descríbeme los que no has podido cumplir. ¿Por qué?
• ¿Qué objetivos has ido cambiando? ¿Por qué?
• ¿Qué oportunidades has sabido aprovechar profesionalmente?
• Indícame los hechos o circunstancias que consideras decisivos en la configuración de tu personalidad.
• ¿Qué otros puestos, aparte del que optas, podrías desempeñar con satisfacción?
• ¿Por qué razones concretas crees que tu candidatura progresará?
• ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración en el puesto y la empresa?
• ¿Qué es el trabajo para ti?
• ¿Cómo crees que debes ser compensado por tu trabajo?

Solución de Problemas

• ¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?
• ¿Qué has hecho para resolverlos?
• ¿Cuáles son las decisiones difíciles que has debido tomar?
• ¿Qué datos utilizas para tomar una “decisión importante”?
• ¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?
• ¿Qué cambios se han producido en el contenido de tu función durante el desempeño de tu trabajo?
• Indícame tres criterios que adoptas para juzgar a un colega.
• ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?
• ¿Cuál ha sido el error más grave que has cometido en el último año?
• Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.
• ¿Cómo actúas cuando debes resolver un problema “personal”?
• Descríbeme una situación de la que te encuentres satisfecho en el plano profesional y otra en el plano personal.

Capacidad de Comunicación

• ¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?
• En las discusiones, ¿cuál es tu papel?
• ¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?
• ¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?
• ¿Te consideras un buen “vendedor” de ideas? ¿Por qué?
• ¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?
• ¿Te pone “nervioso” hablar en público?
• ¿Cuál es la consideración que tienen de ti tus colegas?
• ¿Se dirigen a ti para que les prestes ayuda?
• ¿Acostumbras a pedir su colaboración?
• En el último año, ¿a quién has pedido consejo?
• ¿Sabes escuchar? ¿Por qué?
• ¿Qué haces cuando debes “juzgar” a un subordinado?
• ¿Has hecho alguna vez de “portavoz” de tu empresa?
• ¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?

Motivación

• ¿Cuáles son tus objetivos a corto y medio plazo? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 ó 10 años?
• ¿Por qué cambiaste a tu actual empleo?
• ¿Qué es lo que más te interesa o te atrae de tu empleo actual?
• ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas?
• ¿Qué cosas te emocionan?
• ¿Cómo reaccionas ante una presión?
• Descríbeme una situación de presión y tu respuesta.
• ¿Cómo reaccionas ante las presiones de tu “jefe”?
• Describe una situación de crisis en la que tu energía ha jugado un papel importante.
• ¿Cuál es la opinión de tu “jefe” sobre tus motivaciones?
• ¿Y la de tus colegas y subordinados?
• ¿Existe algún método para que los problemas se resuelvan solos?
• Describe una situación en la cual has debido ceder o adquirir compromisos.
• ¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?
• ¿Qué es para ti el éxito?
• ¿Cuáles son las cosas más importantes de tu vida?
• ¿Existe alguna figura “ideal” a la que admires? ¿Por qué?
• Qué otros intereses tienes al margen de su profesión?

Mando/Relaciones Interpersonales

• Descríbeme tu estilo directivo.
• ¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?
• ¿Cómo motivas a las personas?
• ¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?
• ¿Cómo te ven tus subordinados?
• ¿Cómo has conseguido mejorar la calidad del trabajo de éstos?
• ¿Qué piensas de tu jefe?
• ¿Qué buscas cuando contratas a personal?
• Explícame una situación en la cual has debido despedir a uno de tus colaboradores?
• ¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?
• ¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?
• ¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?
• ¿Háblame de alguno de tus jefes?
• ¿Qué aprendiste de él?
• ¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?

Planificación y Organización

• ¿Cómo es tu “jornada tipo”?
• ¿Cómo estableces tus prioridades?
• ¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?
• Describe cómo organizas y planificas tus actividades
• ¿Has preparado un plan de sucesión?