Falté al trabajo después del sismo, ¿la empresa puede despedirme?
Estos son los tres motivos por los que el patrón no puede poner falta ni reducir el sueldo de los colaboradores que se ausentan por el temblor.
Estos son los tres motivos por los que el patrón no puede poner falta ni reducir el sueldo de los colaboradores que se ausentan por el temblor.
Las mujeres que son percibidas como atractivas pueden ser recompensadas en el inicio de su carrera, pero cuando pasan a una alta dirección, esto cambia.
El 46% de los colaboradores que permaneció en su empleo no duró más de un año en la compañía. La razón: las condiciones de trabajo no variaron.