Certificar personas, una fórmula efectiva para validar las competencias de los empleados

Nunca hay que dejar de aprender. La formación continua es clave para mantenerse al día en cualquier sector y escalar profesionalmente. En el mundo laboral, cada vez más exigente y en constante movimiento, es esencial poder demostrar qué habilidades, conocimientos y competencias profesionales se poseen realmente. Estar certificado significa que los conocimientos y habilidades adquiridas,

Las carreras mejor pagadas en la CDMX

México es un país muy grande, y como tal está dividido en varios estados, los que a su vez conforman diferentes regiones o zonas. Cada entidad posee características y recursos únicos, lo que también se puede traducir que en algunos estados puede prosperar una industria y en otros no. ¿Esto qué significa? Que los sueldos pueden variar. Así

Mejorar la experiencia del empleado, clave para superar los retos del capital humano

En un momento de constantes cambios en el entorno laboral, las empresas se enfrentan a diferentes desafíos en torno a sus profesionales. Gestionar la crisis de liderazgo, la diversidad generacional, la capacidad para captar talento o la adaptación de sus profesionales a las nuevas tecnologías, son algunos de ellos. Bajo este contexto, IESE Business School

Maneras de NO pedir trabajo

O lo que es lo mismo: peores formas de pedir trabajo Sabemos que para poder conseguir el trabajo que tanto has anhelado es necesario sobresalir del resto, sin embargo esto no significa que tengas que hacerlo a fuerzas, menos si usas todos tus recursos para impresionar a los reclutadores de forma negativa. Para evitar que

8 recomendaciones para optimizar el tiempo en entornos laborales altamente exigentes

Trabajar en entornos altamente exigentes puede generar en el profesional estrés, desmotivación y horas extras innecesarias. No obstante, en gran parte de estos casos, hablamos de puestos altamente gratificantes y que ofrecen al empleado grandes posibilidades de formarse y superarse. Sin embargo, aprender a gestionar el tiempo no sólo es posible, sino necesario. Según un

¿Qué son las prestaciones de ley?

Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida. Sin embargo, hay prestaciones que están sumamente obligadas a dártelas y existen otras

Siete claves para practicar un ‘online detox’ y disfrutar de un verano más saludable

Tradicionalmente, las vacaciones eran sinónimo de desconexión. Sin embargo, las nuevas tecnologías han cambiado esta tendencia. Diversos estudios demuestran que la rutina tecnológica aumenta alrededor de un 30% durante los meses de verano. Mientras que las aplicaciones relacionadas con el trabajo mantienen sus cifras, otras, como las redes sociales, incrementan enormemente su uso. Así, según

La hora del líder digital

Liderar significa guiar a un equipo de personas para conseguir un objetivo común a través de la persuasión. Esta básica definición construida a partir de anotaciones académicas, puede dejar poco margen de discusión. Sin embargo, a medida que vamos desgranando este clásico concepto, parece crecer la necesidad de ser releído y precisado. Una necesidad que

50 errores que cometí al emprender

ERROR “El único hombre que no se equivoca es el que nunca hace nada”. -Goethe Seguramente has escuchado que no es recomendable construir negocios con amigos o familiares sólo por el parentesco y cercanía, dividiendo las acciones, puestos, obligaciones y derechos de palabra. O que no debes olvidarte de la competencia y ¿sabes qué? tienen razón,

Diversidad e inclusión para impulsar la innovación de las organizaciones

Empresas digitales como Habitissimo, apuestan por la contratación de mayores de 45 años para impulsar la innovación.La diversidad y la inclusión son dos elementos cada vez más fundamentales para impulsar la innovación en las organizaciones y, para atraer y retener a los mejores profesionales. Los expertos en recursos humanos también han empezado a poner el

El auge del Chief Happiness Officer, el encargado de garantizar la felicidad de los empleados

Sentirse a gusto y feliz en el trabajo supone múltiples beneficios tanto para el empleado como para las empresas. Según un estudio publicado por la consultora Towers Watson bajo el título Global Workforce Study, para mejorar la productividad en las empresas, sus empleados deben ser felices. Por ello, muchas de las compañías apuestan por un