¿Hay diferencia entre un Reclutador 2.0 y el reclutador Tradicional? La respuesta es sí, totalmente; y esto no tiene que ver con la edad (bueno, si, un poco), la diferencia generacional o la ubicación. La clave es la actitud de superación, los dotes de liderazgo e intraemprendimiento. Desde el inicio de la carrera en el área […]
Mejora la contratación con las sugerencias que te harmemos a continuación, a pesar que las empresas tienen procesos y políticas específicos, este es un tema de “descuidos” generales que, por determinada situación podemos llegar a cometer. En le pasado compartí una técnica de 9 pasos para realizar ofertas de “infalibles”, pero ¿qué pasa si una vez a…
Mentir en el CV es más común de lo que pensamos, de hecho en Reino Unido, oficiales de prevención del fraude emitieron una advertencia a las universidades anunciando a los estudiantes que podrían ir a prisión por mentir en su currículum.
Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa está siguiendo el ejemplo; en Latinoamérica esta práctica es relativamente nueva. En huntRED® estamos a favor de la implementación de esta práctica en el área de Recursos Humanos, ya que además de disminuir los gastos de viajes y adaptarse mejor a las agendas de ambas partes (reclutador y candidatos), también ayudará a acelerar el proceso de contratación.
Estar dentro del departamento de Recursos Humanos, significa una permanente interacción con otras personas; ya sean internas o ajenas a la empresa, lo que nos hace tener historias muy divertidas para contar… estos casos seguro los ha presenciado o le han pasado a más de uno. 1) Probablemente estaban verificando los 10 años de…
Esta ocasión compartimos los consejos de Roberto Martínez, de Nearsoft, sobre cómo encontrar buen talento. Martínez habla en especial sobre equipos de desarrollo de software en el artículo, pero sus consejos pueden ser extrapolados a todas las áreas. Su publicación a continuación: “Reclutar es un proceso difícil y la mayoría de las compañías no lo…
En nuestra última publicación compartimos ideas para entrevistas para identificar a vendedores de alto desempeño, que incluía el hablar de temas no necesariamente relacionados al trabajo, pero que ayudaban a revelar ciertas aptitudes y habilidades en los entrevistados. Y es que además de las preguntas formales y directas, hay varias maneras de IDENTIFICAR A LOS…
Ser responsables de la contratación de un nuevo integrante para nuestra empresa no significa que debamos sentirnos superiores y elevar nuestro ego, debemos estar consientes que somos el medio para que, por un lado, el área con la vacante obtenga a la mejor persona para desempeñar las tareas que ayuden a alcanzar los objetivos de la…
En una de nuestras publicaciones anteriores compartimos los resultados de un estudio académico que evidenciaba nuestros errores de percepción y preguntaba si por ellos algunas veces podemos sabotear nuestros propios esfuerzos de contratación (ver el post Eres tu propio enemigo al reclutar?). En el artículo de hoy, varios CEOs y expertos en selección entrevistados por…
En Talenteca BUSCAMOS AYUDAR a headhunters y equipos de selección in-house A RECLUTAR MEJOR, sea a través de la aplicación web que pronto lanzaremos para tests beta (para enterarte del lanzamiento, regístrate en talenteca.com), o por medio de los consejos y difusión de información útil en este blog y en nuestras redes sociales. Por ejemplo,…
En posts anteriores, hemos compartido opiniones acerca de qué cualidades buscar en los candidatos al reclutar. Para Sir Richard Branson por ejemplo, la PERSONALIDAD es algo que tiene más peso que la experiencia o las calificaciones. O el CEO Alex Malley busca 6 características en todas sus contrataciones, desde que ‘Sea interesante’ hasta que ‘Tenga…