¿Cómo ser un buen Reclutador 2.0?

¿Hay diferencia entre un Reclutador 2.0 y el reclutador Tradicional? La respuesta es sí, totalmente; y esto no tiene que ver con la edad (bueno, si, un poco), la diferencia generacional o la ubicación. La clave es la actitud de superación, los dotes de liderazgo e intraemprendimiento. Desde el inicio de la carrera en el área […]

Mejora la contratación: 3 consejos para no equivocarse

Mejora la contratación con las sugerencias que te harmemos a continuación, a pesar que las empresas tienen procesos y políticas específicos, este es un tema de “descuidos” generales que, por determinada situación podemos llegar a cometer. En le pasado compartí una técnica de 9 pasos para realizar ofertas de “infalibles”, pero ¿qué pasa si una vez a…

Ventajas de las Entrevistas por Skype

Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa está siguiendo el ejemplo; en Latinoamérica esta práctica es relativamente nueva. En huntRED® estamos a favor de la implementación de esta práctica en el área de Recursos Humanos, ya que además de disminuir los gastos de viajes y adaptarse mejor a las agendas de ambas partes (reclutador y candidatos), también ayudará a acelerar el proceso de contratación.

Memes sobre RH

Estar dentro del departamento de Recursos Humanos, significa una permanente interacción con otras personas; ya sean internas o ajenas a la empresa, lo que nos hace tener historias muy divertidas para contar… estos casos seguro los ha presenciado o le han pasado a más de uno.   1) Probablemente estaban verificando los 10 años de…

Cómo encontrar buen TALENTO para tu equipo

Esta ocasión compartimos los consejos de Roberto Martínez, de Nearsoft, sobre cómo encontrar buen talento. Martínez habla en especial sobre equipos de desarrollo de software en el artículo, pero sus consejos pueden ser extrapolados a todas las áreas. Su publicación a continuación: “Reclutar es un proceso difícil y la mayoría de las compañías no lo…

5 SIGNOS de que el candidato realmente quiere el trabajo

En nuestra última publicación compartimos ideas para entrevistas para identificar a vendedores de alto desempeño, que incluía el hablar de temas no necesariamente relacionados al trabajo, pero que ayudaban a revelar ciertas aptitudes y habilidades en los entrevistados. Y es que además de las preguntas formales y directas, hay varias maneras de IDENTIFICAR A LOS…

Mejor persona = Mejor reclutador

Ser responsables de la contratación de un nuevo integrante para nuestra empresa no significa que debamos sentirnos superiores y elevar nuestro ego, debemos estar consientes que somos el medio para que, por un lado, el área con la vacante obtenga a la mejor persona para desempeñar las tareas que ayuden a alcanzar los objetivos de la…

Los cinco mayores ERRORES de los reclutadores

En una de nuestras publicaciones anteriores compartimos los resultados de un estudio académico que evidenciaba nuestros errores de percepción y preguntaba si por ellos algunas veces podemos sabotear nuestros propios esfuerzos de contratación (ver el post Eres tu propio enemigo al reclutar?). En el artículo de hoy, varios CEOs y expertos en selección entrevistados por…

Reclutadores, DIFERENCIARSE es clave para su éxito

En Talenteca BUSCAMOS AYUDAR a headhunters y equipos de selección in-house A RECLUTAR MEJOR, sea a través de la aplicación web que pronto lanzaremos para tests beta (para enterarte del lanzamiento, regístrate en talenteca.com), o por medio de los consejos y difusión de información útil en este blog y en nuestras redes sociales. Por ejemplo,…