¿Es viable el modelo laboral de Slim?
Ya se trabaja más de 10 horas al día, pero no tres días a la semana, dicen lectores de CNNExpansión; el esquema del empresario de 11 horas diarias por tres días pondría en riesgo los salarios, añaden
4 obstáculos para el ascenso femenino
Expertos dicen que las mujeres enfrentan barreras internas para poder alcanzar puestos directivos; debe luchar con temores, falta de motivación y estereotipos, entre otras cosas.
Cómo medir la incertidumbre
Parte fundamental del progreso del hombre se debe a la asignación de medidas a las cosas. Medimos velocidad, fuerza, eficiencia, lo que tu busques: tiene medida. Las inversiones no son diferentes. La escuela de pensamiento de Chicago, liderada por Harry Markowitz, decidió que al invertir lo que más nos afecta es la incertidumbre, ya que…
¿Cómo retener al talento de tu organización?
Todos los colaboradores de una empresa son valiosos. Su compromiso con los retos y las metas de la organización resultan ser elementos clave para el cumplimiento de los objetivos de la misma. Para garantizar el continuo desarrollo y fortalecimiento del capital humano de una compañía, se debe contar con un plan estratégico que asegure la…
¿Cómo saber si tu jefe te sabotea?
La falta de compromiso de los empleados obedece principalmente a malos líderes, dice una encuesta; la codicia o falta de comunicación de un jefe pueden ser los mayores motivos de descontento.
La fórmula de Microsoft para contratar
La firma toma en cuenta conocimiento y especialización técnica, pero también inteligencia emocional; autoconocimiento, capacidad de aprendizaje y ser autocrítico son elementos que evalúa en candidatos.
Técnicos e ingenieros, talento escaso
Un 42% de los empleadores en México refieren dificultades para cubrir ciertos puestos: Manpower; las empresas deben mejor sus sueldos y mejorar sus compensaciones para cubrirlos.
Mujeres sufren más agotamiento laboral
El síndrome de ‘burnout’ lo experimenta más el sexo femenino ya que desempeña más actividades; México está entre los países con mayor incidencia de estrés laboral con cuatro de cada 10 empleados.
6 consejos en los que LinkedIn te puede ayudar a encontrar trabajo
La revista Forbes ha recogido siete consejos para mejorar el perfil de LinkedIn que los reclutadores tienen muy en cuenta y que harán que sobre todo si os vais a dedicar a un trabajo relacionada como el marketing online deis una imagen absoluta de expertos que no descuidan su imagen en las redes sociales que…
60% de empleados hacen como que trabajan
El temor a perder el empleo o la falta de compromiso los llevan a aparentar que son productivos; un programa de compensaciones, retroalimentación y metas claras pueden remediar el ‘presentismo’
Que tus activos fijos agreguen valor
El deterioro del inmueble, mobiliario y equipo de una empresa pueden afectar su valuación; para dar un valor agregado a tu empresa, es recomendable estar a la vanguardia tecnológica.
7 errores que matan tu plan de negocio
Redactar una guía de objetivos y metas te ayudará a atraer a posibles inversores a tu proyecto; usar ideas sencillas, fuentes y números comprobables pueden ser la clave.
Cuatro tips para despedir a un empleado
A nadie le gusta dar malas noticias, pero estos consejos te ayudarán a hacerlo en el ámbito laboral; un aviso de despido será más claro si vas directo al punto y te mantienes firme en tu decisión.
Gestión de talento, coco de empresas
Muchas veces las compañías reclutan por urgencia y con una visión de corto plazo, dice Accenture; delinear los objetivos de la firma ayuda a priorizar el talento sobre las necesidades inmediatas.
Mujeres, menos arriesgadas al emprender
Contrario a los hombres, ellas prefieren iniciar un negocio con apoyo de sus parejas: estudio; el reto para las mujeres es acceder a financiamiento inteligente y asesoría.
Millennials, explotados en Wall Street
Los jóvenes que inician su carrera no encuentran una vida como la de ‘El Lobo de Wall Street’; largas jornadas laborales, depresión, crisis de conciencia y dudas existenciales son los retos.
Errores que pueden ahuyentar un empleo
Buscar empresas distintas a tu perfil o no personalizar tu CV son elementos que te quitan puntos; los reclutadores toman en cuenta la atención que prestes al puesto, no sólo tu experiencia.
Amigos en la oficina = más productividad
Un ambiente laboral que promueve la amistad genera mejores resultados de empleados, según estudios; crear espacios de convivencia en la empresa sin tener líderes fuertes puede ser contraproducente.
Contrato definido, salida al desempleo
Un 80% de las empresas está dispuesta a contratar personal por proyecto, según Page Group; los sueldos en este tipo de empleos pueden variar desde 15,000 a 50,000 pesos mensuales.
Imagen de supermujer, ¿tu peor enemigo?
Buscar el éxito laboral y la plenitud familiar genera un estrés constante en las mujeres: estudio; las madres profesionistas deben identificar en qué momento acelerar y cuándo detenerse.
Que tus empleados aprendan a decir sí
Para construir la lealtad de los clientes, los empleados deben empezar por sentirse valorados; los trabajadores satisfechos son los que saben dar una buena atención a los consumidores.
Latinos, talento atractivo para EU
Los hispanos ya son motor del crecimiento de la Población Económicamente Activa en aquel país; su conocimiento del mercado, el idioma y la forma de socializar es lo que buscan las empresas.
Espía a tu competencia por Internet
Existen motores de búsqueda que te pueden ayudar a conocer mejor a otros negocios de tu mercado; plataformas como Adbeat, AdGooroo y MixRank pueden ser clave para desarrollar tu estrategia.
9 ocupaciones sin problemas de empleo
La oferta laboral para analistas de riesgo y contadores bilingües, entre otros, supera la demanda; esto complica la labor de reclutamiento de las firmas, que no pueden hallar empleados calificados.
4 preguntas clave para un reclutador
Los cuestionamientos buscan conocer las debilidades y fortalezas de un candidato; a los 15 minutos de la entrevista, el reclutador puede saber si la persona funciona para el puesto.
Inglés, obligatorio en 90% de vacantes
Pese a ser un requisito común, sólo 20% de mexicanos tiene dominio del idioma, dice OCCMundial; cada vez son menos las empresas que invierten en desarrollar esa competencia en sus empleados.
Con empleo, sólo 44% de jóvenes en 2020
En los próximos años sólo el 6% de los egresados tendrá una plaza de calidad, según la ANUIES; habrá más oportunidades en carreras vinculadas a ciencias ambientales o medicina genómica.
Millennials luchan vs. salarios bajos
Cada vez más jóvenes en EU han emprendido campañas para exigir mejores condiciones de empleo; pese a estar mejor preparados que otras generaciones, los ‘millennials’ se sienten excluidos.
Que tu empresa no mate tu creatividad
La falta de tiempo y el exceso de tareas rutinarias acaban con la innovación, revela un estudio; 70% de los creativos encuestados dijeron necesitar más tiempo de reflexión en su trabajo.
Los costos de una mala contratación
Tener en un puesto a la persona equivocada puede tener consecuencias económicas negativas para las empresas. El equivalente a una mala contratación es perder el doble del salario anual que se le pagaba al empleado, de acuerdo con datos de la firma especializada en reclutamiento Hays. La disminución de la productividad del candidato, el tiempo…
Escuelas forman alumnos pasivos
El maestro que sólo imparte va de salida , dijo en entrevista el rector del Tec de Monterrey; el mercado exige un modelo educativo que forme estudiantes analíticos y emprendedores.
La fórmula para ascender en tu trabajo
Ser disciplinado, puntual y responsable no son características que garanticen ascender de puesto. Para conseguir este fin, es necesario algo más que ser un empleado cumplido. Una cualidad indispensable del profesionista que crece en la jerarquía de la empresa es saber relacionarse en tres niveles: con los jefes, sus pares en el equipo y otros integrantes…
Por qué no olvidar a la Generacion X
Se habla mucho de los ‘millennials’, pero la generación que le precede ha sido olvidada; los nacidos entre 1964 y 1980 tienden a ser liberales, escépticos y autosuficientes.
Suiza, el líder en retener talento
El país tiene un largo compromiso con la educación, según el índice de competitividad de Insead; el estudio contempla aspectos como la política gubernamental y la calidad de vida.
Qué hacer cuando un CEO se enferma
Más allá de solo dar la noticia a los empleados, se debe tener un plan de sucesión, dicen expertos; la falta de información puede generar rumores nocivos para toda la empresa.
5 opciones para estudiar fuera de México
Algunos programas profesionales y de posgrado son más económicos en el extranjero que en el país; las opciones de financiamiento pueden incluir el costo de mantenimiento o sólo el de la escuela.
3 consejos para sobrevivir a una fusión
Sin un plan, los matrimonios corporativos pueden traer más costos que beneficios para las empresas; recuerda tomar las cosas con calma, deshacerte del personal no necesario y reservar recursos.
Un mal jefe daña tu productividad
Tener una mala dirección impacta en los resultados y salud de los empleados, dicen especialistas; incapaz de delegar, indecisión, desconfianza, alto nivel de control son razgos de un mal jefe.
La función de un MBA, ¿sigue vigente?
Los objetivos y popularidad de las Maestrías en Administración de Negocios cambiaron con los años; tras sus criticados inicios y posterior auge, ahora rivalizan con los aprendizajes fuera del aula.
Muchos empleos en pocos años, ¿conviene?
Cada vez más empleados cambian continuamente de trabajo, algo que aún rechazan los reclutadores; sin embargo, tus saltos laborales pueden ser un elemento a tu favor si sabes cómo responder.
Viernes casual, pero no demasiado
Los códigos de vestir en algunas empresas se han vuelto demasiado relajados con el paso del tiempo; descubre qué es lo correcto para vestir en el trabajo y qué prendas no tienen cabida en la oficina.
Cómo retomar tu carrera tras una pausa
Algunas mujeres deben alejarse un tiempo del trabajo, regresar puede ser complicado, no imposible; sacar del cajón contactos laborales y promoverse en redes sociales, son algunos consejos.
Reclutamiento: Por qué contratar a una empresa de reclutamiento, según Forbes
Si estáis pensando en abrir un proceso de reclutamiento de personal pero no contáis con un departamento como el de recursos humanos no os preocupéis. En la actualidad existen numerosas empresas que se encargan de realizar este proceso y si bien es cierto que la última decisión la tomaréis vosotros como es lógico ellas se…
Cómo retener el talento, según ‘The Wall Street Journal’
Para que una empresa además de funcionar destaque sobre las demás no solo es importante que los trabajadores estén cómodos en el ambiente de trabajo sino, además, que se sientan valorados. Y es que lo cierto es que si importante es encontrar el talento a la hora de reclutar no lo es menos retenerlo. Para ‘The…
Claves para que pymes atraigan talento
Contar con un plan formal para reclutar talento es más necesario en pequeñas y medianas empresas (pymes): tres de cada 5 vacantes que se publican son emitidas por firmas de menor tamaño, según un estudio de la Universidad de Oxford en empresas medianas con operación en diversos países. Un 30% de los egresados están abiertos…
Reclutamiento 2.0: Las nuevas técnicas para atraer personal vienen de EE.UU
Ya sabéis que en más de una ocasión desde Reclutando os hemos contado los nuevos modos de atraer a los mejores candidatos y es que lo que es indudable es que el modo tanto de postularse a una oferta laboral como de encontrar a la persona ideal para cubrir la vacante ofertada ha cambiado mucho. Si por…