50 errores que cometí al emprender

ERROR “El único hombre que no se equivoca es el que nunca hace nada”. -Goethe Seguramente has escuchado que no es recomendable construir negocios con amigos o familiares sólo por el parentesco y cercanía, dividiendo las acciones, puestos, obligaciones y derechos de palabra. O que no debes olvidarte de la competencia y ¿sabes qué? tienen razón,

LA SELECCIÓN 2.0

Uno, si se deja guiar por los artículos y declaraciones de grandes profesionales de recursos humanos y de empleo, tiene la percepción de que la búsqueda tradicional de candidatos está prácticamente desaparecida en las organizaciones y que ya está integrada la selección a través de las redes profesionales y diversas herramientas de la Web 2.0.

Los costos de una mala contratación

Tener en un puesto a la persona equivocada puede tener consecuencias económicas negativas para las empresas. El equivalente a una mala contratación es perder el doble del salario anual que se le pagaba al empleado, de acuerdo con datos de la firma especializada en reclutamiento Hays. La disminución de la productividad del candidato, el tiempo

“YO NO TE PAGO POR PENSAR”

El liderazgo es algo fundamental pero muy complicado de materializar y realizar de forma efectiva. Está claro que el liderazgo 1.0 al que yo denomino  “ordeno y mando” cumplió su papel décadas atrás. Sin embargo, en el actual siglo XXI se requiere un liderazgo 2.0 al que yo llamo “colaborativo, flexible y global” fundamentado más

Claves para que pymes atraigan talento

Contar con un plan formal para reclutar talento es más necesario en pequeñas y medianas empresas (pymes): tres de cada 5 vacantes que se publican son emitidas por firmas de menor tamaño, según un estudio de la Universidad de Oxford en empresas medianas con operación en diversos países. Un 30% de los egresados están abiertos