Y una alarma de que algo no anda bien La rotación de personal –o cuando los empleados se van– es una de las problemáticas actuales a las que las empresas se enfrentan y pocas son las que tienen una idea clara acerca del gasto directo e indirecto que esto puede llegar a generar. El área…
Hablemos hoy de una competencia que muchas veces se pasa por alto cuando debería de ser una de las principales, tanto a comprobar por parte de los profesionales de RRHH, como a trabajar y convertir en un punto fuerte entre nuestros colaboradores, la resiliencia. La sociedad actual es mucho menos resistente a la frustración, se…
Trabajar en entornos altamente exigentes puede generar en el profesional estrés, desmotivación y horas extras innecesarias. No obstante, en gran parte de estos casos, hablamos de puestos altamente gratificantes y que ofrecen al empleado grandes posibilidades de formarse y superarse. Sin embargo, aprender a gestionar el tiempo no sólo es posible, sino necesario. Según un…
Las prestaciones de ley son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida. Sin embargo, hay prestaciones que están sumamente obligadas a dártelas y existen otras…
Tradicionalmente, las vacaciones eran sinónimo de desconexión. Sin embargo, las nuevas tecnologías han cambiado esta tendencia. Diversos estudios demuestran que la rutina tecnológica aumenta alrededor de un 30% durante los meses de verano. Mientras que las aplicaciones relacionadas con el trabajo mantienen sus cifras, otras, como las redes sociales, incrementan enormemente su uso. Así, según…
Se necesitan cinco minutos para que emerja la verdadera naturaleza de una cultura corporativa y 20 años para cambiarla.
Con el inicio de año, los profesionistas mexicanos tienen como prioridad mejorar su situación laboral antes que una mejora en la economía o la seguridad.
Estas cuatro personas han encontrado en su tiempo libre una segunda fuente de ingresos. Así monetizaron su hobby.
Las empresas consideran que mantener el control bajo situaciones de urgencia es una habilidad fundamental para un futuro colaborador.
Poner en tu perfil de LinkedIn que te dedicas a Talent Acquisition (Atracción de Talento) es abrir la puerta a un bombardeo incesante de emails de proveedores de aplicaciones tecnológicas para el reclutamiento. Se calcula que hay más de 20 mil aplicaciones diferentes que cubren todas las actividades de selección de personal: desde cómo escribir…
Nuestro mercado de trabajo vive una de sus etapas más cambiantes desde que arrancase la I Revolución Industrial allá por el siglo XVII. Ahora, inmersos ya en la IV revolución, muchos son los retos a los que nuestra sociedad debe enfrentarse: la convivencia del hombre y la máquina, el dominio de la ciberseguridad para luchar…
No más de dos páginas de currículum, foto en blanco y negro, información de contacto actualizada… y multitud de consejos para pasar el proceso de preselección y llegar a la ansiada entrevista final. Sin embargo, 4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, según un estudio elaborado en 17 países europeos…
En el blog de Willis Towers Watson, Fernando Palomares, Director Flexible Benefits de Willis Towers Watson, explica los 6 pasos que hay que dar para comunicar un plan de beneficios sociales en tu empresa y cómo medir el retorno de inversión. A menudo se repite que los empleados son el activo más importante de una…
Liderar significa guiar a un equipo de personas para conseguir un objetivo común a través de la persuasión. Esta básica definición construida a partir de anotaciones académicas, puede dejar poco margen de discusión. Sin embargo, a medida que vamos desgranando este clásico concepto, parece crecer la necesidad de ser releído y precisado. Una necesidad que…
Jordi Torras, CEO y Fundador de Inbenta. La Inteligencia Artificial (IA) está progresando a un ritmo desbocado, transformando todo lo que toca a su paso. Tanto es así que ya no pertenece a un futuro lejano sino a una realidad inmediata. Estamos viendo como todos los sectores se vuelven “inteligentes” y cómo las empresas más…
Una expedición al monte Kilimanjaro demuestra que no hay imposibles y que este colectivo puede desempeñarse en un ambiente de trabajo.
Estudios demuestran que la economía se fortalece y las empresas mejoran el rendimiento si se aumenta el número de trabajadoras.
ERROR “El único hombre que no se equivoca es el que nunca hace nada”. -Goethe Seguramente has escuchado que no es recomendable construir negocios con amigos o familiares sólo por el parentesco y cercanía, dividiendo las acciones, puestos, obligaciones y derechos de palabra. O que no debes olvidarte de la competencia y ¿sabes qué? tienen razón,…
Para conquistar a la generación Z es necesario ofrecerle contenido creativo, que apele a la imaginación y a las emociones.
OBIEZIONE “Haz lo posible por conocer a quién has de enfrentar. No te sientes nunca a tratar con un extraño”. -Somers White 1.Es demasiado caro. La aversión a la pérdida, hace que gastar dinero se viva como una pérdida, porque al comprar, el cliente entrega algo, y es natural que titubee (hay personas que viven…
Las vacaciones reducen el estrés y mejoran el sistema autoinmune a corto plazo y si las disfrutas dedicandole unos minutos a la relajación verás cómo sus efectos perduran más tiempo. “Tan solo 10 minutos de meditación al día son suficientes para empezar a notar los primeros beneficios”, explica Benjamin Blasco, fundador de la app de…
Es innegable que la transformación digital se va extendiendo por todos los sectores y áreas de la sociedad, y las empresas, independientemente de su dedicación, no podían ser menos. Parte de esta digitalización es la automatización de ciertos puestos de trabajo, ya que en muchos casos la tecnología permite optimizar los recursos. En 2017 un…
La buena gestión del compromiso en la empresa logra que el rendimiento de los trabajadores se eleve hasta el 300%, y reduce el absentismo laboral hasta en un 37%. Así lo recoge el estudio “La lógica del Compromiso: Una palanca crítica para cambiar”, realizado por la consultora de talento y transformación digital Watch&Act. De hecho,…
8 de cada 10 ofertas de empleo publicadas en el último año hace referencia a la experiencia laboral, lo que demuestra que este es uno de los elementos que utilizan las empresas para evaluar la idoneidad de los candidatos. Con el objetivo de cuantificar la relevancia que adquiere este aspecto para los reclutadores, así como…
Empresas digitales como Habitissimo, apuestan por la contratación de mayores de 45 años para impulsar la innovación.La diversidad y la inclusión son dos elementos cada vez más fundamentales para impulsar la innovación en las organizaciones y, para atraer y retener a los mejores profesionales. Los expertos en recursos humanos también han empezado a poner el…
El primer consejo es preguntar cualquier duda. Pude parecer algo sencillo, pero, en muchas ocasiones, por miedo a parecer desconfiados, son muchos los trabajadores que no consultan sus inquietudes. “Un contrato trata de un compromiso mutuo por parte de la compañía y el trabajador, y debemos tener en cuenta que nos encontramos en una situación…
La ciencia ha demostrado que, entre los factores que más afectan a la felicidad de las personas se encuentran los de índole laboral, un ámbito al que dedicamos buena parte de la vida. Buenas relaciones con compañeros y jefes, un adecuado liderazgo, un ambiente de trabajo donde se exprese gratitud y reconocimiento y la celebración…
La consultora McKinsey ha pronosticado que el impacto de la inteligencia artificial será de 33 billones de dólares durante 2018, al tiempo que su empleo dentro de las compañías aumentará un 19,7% a lo largo de este año. Hoy en día, los sectores más avanzados son el financiero, distribución y comercio. Asimismo son las áreas…
Se ha demostrado que los empleados comprometidos y emocionalmente conectados con su organización tienen un mayor desempeño en su trabajo. Y es que las empresas que aplican una cultura que promueve el bienestar laboral, la seguridad y la conexión humana tienen un equipo más comprometido y empoderado, lo que genera un mayor rendimiento laboral. Según…
Las universidades en línea son una opción para obtener habilidades y conocimientos que te permitan aspirar a un mejor sueldo. De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos con nivel medio superior obtienen sueldos hasta 300% más bajos, en comparación con quienes tienen un título universitario. Sin embargo,…
No sólo por despido se puede escapar un gran talento en una empresa; sueldo, prestaciones o falta de reconocimiento son otras de las tantas causas. Sin embargo, es importante mencionar que la situación económica que se vive en la actualidad obliga a las empresas a tomar medidas drásticas de reducción de costos. En pocas palabras,…
Sentirse a gusto y feliz en el trabajo supone múltiples beneficios tanto para el empleado como para las empresas. Según un estudio publicado por la consultora Towers Watson bajo el título Global Workforce Study, para mejorar la productividad en las empresas, sus empleados deben ser felices. Por ello, muchas de las compañías apuestan por un…
Desde que somos pequeños, nos enseñan a conducirnos en y de determinadas formas para encontrar el mejor camino para llegar al éxito en lo personal y lo profesional. Nos inculcan que para llegar a la cima en la vida debemos estudiar, tener un buen empleo, ser los mejores emprendedores y trabajar con nuestro mayor nivel…
¿Hay segunda vuelta? Quizá una de las partes del proceso de reclutamiento que más incertidumbre genera en un candidato son las temidas pruebas psicométricas –a las que no hay que temer, por cierto. Ahora, que si te preguntas qué son estas abominables pruebas, pues son eso, pruebas. Los exámenes psicométricos son una herramienta de mucha…
Hoy, la agenda de múltiples encuentros de Recursos Humanos se centran en la discusión y planificación de estrategias que permitan reclutar, seleccionar y retener a los Millennials. Una generación que ha causado tanto el diseño de mapas de issues como desarrollo de planes innovadores para alcanzar estos objetivos. Si bien la realidad de contar con…
Hoy en día no sólo basta con tener una carrera concluida, hay que contar con maestrías o diplomados que nos ayuden a seguir creciendo profesionalmente. Tip: antes de empezar una maestría ten en cuenta estos 3 puntos: Debes tener al menos 3 años de experiencia laboral en tu profesión Identifica plenamente tus áreas de interés…
¿Eres casada o tienes hijos? Son dos de los cuestionamientos que realizan algunos inversionistas. En el venture capital, la brecha de género es evidente y el tema, una asignatura pendiente.
BENEFICIUM “Mantente cerca de tus clientes. Tan cerca que seas tú el que les diga lo que necesitan mucho antes de que ellos se den cuenta de que lo necesitan.” -Steve Jobs, Fundador de Apple Dice una vieja consigna: “el servicio al cliente no es un departamento, es una actitud”. Indispensable para que cualquier negocio…
Los días de descanso pueden ser un factor de estrés para el adicto al trabajo. Sin embargo, existen varias maneras de combatirlo.
Trabajar no tiene por qué ser algo aburrido y tortuoso. De hecho puede llegar a ser algo divertido si te lo propones y nuestra compañía nos apoya en este objetivo. El pasado domingo, 1 de abril, fue el Día de la Diversión en el Trabajo, ocasión especial para recordar que tomarse con humor el trabajo ofrece importantes…
Sorprender al candidato con experiencias virtuales para medir su toma de decisiones o poner a prueba su autoconocimiento son medidas que desarrollan algunas compañías para mejorar su contratación.
El temor a ser criticado o perder el empleo genera el silencio. En México este problema no es considerado riesgo laboral.
Los perfiles más solicitados por las empresas en el último año son el Digital Marketing Manager, Community Manager, Digital Account Manager, Social Media Manager y el SEO & SEM Specialist. Así lo revela el Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2018, realizado por Inesdi Digital Business School, en colaboración con Íncipy Digital Strategic Partner e Indigital…
Dar feedback a los empleados, a veces, es difícil. Pero los mejores líderes son expertos en dar elogios como en hacer críticas constructivas. Si bien criticar a los miembros de tu equipo no siempre es cómodo, es parte de tu responsabilidad como gestor de personas. La clave es asegurarse de que tus comentarios sean constructivos…
La gestión del estrés es una de nuestras grandes tareas pendientes. De hecho, según los datos de Doctoralia, el 28% de españoles se marcó como propósito para este año 2018 aprender a gestionar el estrés y el 29% mejorar el equilibrio entre la vida profesional y la personal. El estrés que se vive en el…
El Grupo CEF.- UDIMA, integrado por el Centro de Estudios Financieros y la Universidad a Distancia de Madrid, ha dado a conocer un catálogo de habilidades que deben poseer los directivos para el ejercicio de su actividad profesional. Estos consejos engloban habilidades en distintos ámbitos, desde la facilidad de comunicación a la resiliencia y empatía,…
¿Sabías qué? 8 de cada 10 CVs recibidos por las empresas contienen errores de “expresión”, según Adecco. Para quienes no se preocuparon por el lenguaje durante su formación profesional, la redacción puede convertirse en su “talón de aquiles” curricular. Un objetivo mal redactado o un vicio recurrente pueden ocasionar que te descarten (aunque tengas un…
Vivimos en la era del movimiento, del cambio y de la inmediatez. Estas características se reflejan también en el ámbito laboral, en el que cada día surgen desplazamientos de trabajadores a otros países. En este sentido, el aspecto fiscal juega un papel clave en estos traslados internacionales, ya que tiene incidencia directa en los costes…
La Inteligencia Artificial (IA) es una herramienta que sigue generando suspicacias en el mundo empresarial y regulatorio, principalmente por la incertidumbre sobre el impacto que tendrá sobre el empleo, según las conclusiones de un estudio pionero de Burson Cohn & Wolfe (BCW) y el Centro de Estudios Políticos Europeos (CEPS). El informe BrAInstorm, que recoge…
Las organizaciones más avanzadas tratan de lograr la “autenticidad” de sus marcas involucrando a las personas, generar emociones para transmitir quiénes son y que sus equipos se identifiquen con el proyecto de la empresa, y para lograr ese compromiso integran cada vez más el concepto de bienestar en sus estrategias. Son algunas de las conclusiones…