El liderazgo es algo fundamental pero muy complicado de materializar y realizar de forma efectiva. Está claro que el liderazgo 1.0 al que yo denomino “ordeno y mando” cumplió su papel décadas atrás. Sin embargo, en el actual siglo XXI se requiere un liderazgo 2.0 al que yo llamo “colaborativo, flexible y global” fundamentado más…
DetailsSeis de cada 10 mexicanos aseguran haber perdido oportunidades laborales por no dominar el idioma.
Details
Ya pasaron un par de cuatrimestres desde que empezaste a estudiar la licenciatura y un día te das cuenta de que, la verdad, eso no es lo tuyo.
¿Qué piensas hacer?
Details
Los códigos de vestir en algunas empresas se han vuelto demasiado relajados con el paso del tiempo; descubre qué es lo correcto para vestir en el trabajo y qué prendas no tienen cabida en la oficina.
Details
Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa está siguiendo el ejemplo; en Latinoamérica esta práctica es relativamente nueva. En huntRED® estamos a favor de la implementación de esta práctica en el área de Recursos Humanos, ya que además de disminuir los gastos de viajes y adaptarse mejor a las agendas de ambas partes (reclutador y candidatos), también ayudará a acelerar el proceso de contratación.
Details
La geolocalización es una tecnología que nos permite conocer la ubicación geográfica de un objeto o persona y que se ha popularizado gracias a los smartphones, que suelen incluir este sistema. Sin embargo, también se trata de una herramienta que, en algunos casos, ha ido acompañada de polémica por la ‘intrusión’ que supone su aplicación…
Details
La próxima vez que están encerrados en una negociación intensa, más si se trata de un salario, una venta de casa o un negocio, puede que no sea una mala idea hacer algunas amenazas sutiles o incluso abiertamente, la nueva investigación sugiere. Al negociar, es más probable conseguir lo que quiera con una amenaza que…
Details
Es innegable que la transformación digital se va extendiendo por todos los sectores y áreas de la sociedad, y las empresas, independientemente de su dedicación, no podían ser menos. Parte de esta digitalización es la automatización de ciertos puestos de trabajo, ya que en muchos casos la tecnología permite optimizar los recursos. En 2017 un…
Details
La forma de hablar no solo afecta la manera en que los demás te perciben sino que también tiene el potencial para incidir en tu comportamiento.
Details
Compañías como Microsoft optan por alargar los días de incapacidad hasta por 20 semanas. Pero la clave de lograr beneficios para la compañía y el colaborador es analizar las necesidades de cada uno.
Details
Tener una mala dirección impacta en los resultados y salud de los empleados, dicen especialistas; incapaz de delegar, indecisión, desconfianza, alto nivel de control son razgos de un mal jefe.
DetailsSuponga que es el jefe de cajas en una sucursal bancaria, su responsabilidad es asegurarse de que todos los procedimientos estén debidamente respaldados y que el balance diario de flujo de efectivo cuadre perfectamente. Hoy tiene una cajera que fue contratada recientemente, a la cual instruyó en una sesión de capacitación de dos horas, por…
Details
Para reflexionar sobre cómo ser feliz, para entender temas financieros, para diseñar una estrategia, para planear un viaje, para explicar los beneficios de reír a diario, para mejorar tu currículo, para mencionar las cualidades del vocalista de U2, para deducir todo lo que hay detrás de unos juegos olímpicos… Representar una idea en imágenes y…
Details
Elegir una profesión es una decisión que tendrá impacto en tu futuro laboral y personal. Quizá hoy estés convencido o convencida de qué carrera quieres estudiar, pero eso podría cambiar con el tiempo. A menudo elegimos una carrera tomando en cuenta opiniones de amigos o familiares, nuestros intereses personales y cómo nos imaginamos que será…
Details
Un ambiente laboral pesado puede afectar tu productividad y tu autoestima. Identifica en este artículo los signos más comunes de una centro de trabajo tóxico ¡Sigue leyendo! Lidiar con un colega difícil en el trabajo puede ser algo cotidiano para la mayoría de los trabajadores, sin embargo, cuando el problema de raíz está en la…
Details
Las técnicas tradicionales de trabajo en equipo, tales como los ejercicios para fortalecer lazos, pueden exacerbar los prejuicios del grupo.
Details
El académico Guido Stein propone un plan de 10 puntos para aquellos que llegan por primera vez a un puesto gerencial.
DetailsUn estudio señala que las personas en algunas profesiones tienden a tener menos hábitos saludables; la falta de sueño y el estrés puede dar lugar a que las personas coman mal, beban más y fumen.
Details
En abril la población económicamente activa disminuyó de forma dramática, pasó de 57.4 millones de personas a 45.4, una reducción de 12 millones en sólo un mes.
DetailsFirst impressions are the lifeblood of a successful job search, so making a memorable one is a must. I hear from job seekers every single day who are overwhelmed with the resume-writing process and concerned that the resume they’ve written lacks impact and that ever-elusive WOW factor we all seem to be after. Related: 3…
DetailsIt’s a typical story for many job seekers. You apply for a bunch of jobs. You get some interviews, but can’t understand why you aren’t hearing back from so many of these companies. Whether it’s to actually get a job interview or to be called back for a second interview, oftentimes, you may come to…
Details
Happyforce es la creadora de una plataforma cuyo objetivo es ayudar a las organizaciones a que puedan escuchar a todos sus empleados y mejorar así el ambiente de trabajo. Cada vez más las formas del trabajo están cambiando: freelance, planes de conciliación, implantación de políticas de teletrabajo e incluso trabajar en remoto sin oficinas. …
Details
El estrés y la depresión son comunes en las empresas: 60% de los empleados a nivel mundial afirma tener una pésima calidad de sueño, 42% tiene dificultades para concentrarse, afrma Ilona Boniwell, consultora en psicología positiva. Y en México, por cada episodio depresivo, se pierden 36 días de trabajo, según datos de la Federación Mundial de la Salud Mental.
Con estas cifras, es difícil pensar que algún colaborador se escape de tener, alguna vez, un trabajo que no le satisface. El problema viene cuando le angustia y deprime.
“Una señal de estar en un mal trabajo, en términos de que deprime, es no tener claro cómo contribuyes a un fin con tus habilidades. La gente que se siente ‘desperdiciada’ respecto a sus conocimientos, o no sabe cómo hacer una alianza entre lo que sabe y lo requerido en el trabajo, puede estar si acaso cinco años en un lugar, no esperes más de él o ella”, explica Boniwell, diseñadora de programas educativos en Francia y el Reino Unido.
Lee también: ¿Hay que ser feliz para ser un buen líder?
Si sólo 13% de los empleados dice estar feliz y comprometido en el trabajo, apunta Boniwell con datos de Gallup, aprender a establecer metas cortas con ‘sentido’ es una propuesta para perdurar y, quizá, dar un giro al empleo que no apasiona ni agrada.
“Fijarse metas y vincular eso con algo que resulte de interés es una estrategia para ser resilente en muchos ámbitos, incluyendo el trabajo”, precisa Michael Steger, director del Laboratorio sobre Significado y Calidad de vida de la Universidad de Colorado, en Estados Unidos.
La psicología positiva, concepto establecido por Martin Seligman en la década de los 90, se enfoca en el trabajo de la resiliencia y la capacidad de enfrentar dificultades. Con esa premisa en mente, Steger señala que un colaborador desconectado con su trabajo necesita pensar en el siguiente ciclo.
Es decir, definir qué habilidad se quiere potenciar y qué fortaleza personal ayuda a navegar por un escenario adverso (por ejemplo, tener una red de amigos, aunque no lo sea el jefe, en el trabajo). Después hay que vincular eso que se quiere potenciar con una meta. Lo valioso en ese proceso es responder qué se quiere a largo plazo.
Te interesa: 4 razones que hacen que la gente odie su empleo
“Al responder (la pregunta de) por qué algo motiva, surgen los propósitos. Tener propósito de vida y carrera más allá de una u otra empresa es lo que ayuda a ser resilente. Puede que no todos los días las cosas sean perfectas, pero si sabes por qué haces algo, qué satisfacción encuentras, es una forma de salir adelante ante un empresa que no ayuda en estos objetivos”, explica Steger.
POR TU SALUD LABORAL Y MENTAL
En el artículo ‘Scaling-up treatment of depression and anxiety: a global return on investment analysis’, publicado por el diario especializado en psiquiatría ‘The Lancet’, en 2016, se estima que la depresión y la ansiedad generan pérdidas por más de 50,000 millones de días de trabajo en 36 países, lo que equivale a una pérdida económica de más de 925,000 millones de dólares.
Las organizaciones necesitan redoblar sus esfuerzos por lograr que el colaborador encuentre cómo vincular su motivación con los propósitos de la empresa, así como ciertas actividades que generen equilibrio. “Pero esto es un mito, algo que difícilmente se cumple”, refiere Steger.
Si estas en un empleo que no te hace feliz, los especialistas sugieren llevar una agenda personal que implique los siguientes factores:
1. Ser realista con el empleo, no idealizar. En repetidas ocasiones, el colaborador dice no sentirse a gusto con el empleo por lo demandante que resulta, o porque el jefe o la empresa no respeta sus proyectos personales.
La respuesta ante esto es no hacerse ilusiones de que eso cambie. El colaborador es quien necesita fijar su balance, su agenda de vida, definir cuánto trabaja en oficina y casa, con qué resultados y, sobre todo, saber cómo planteará al jefe que vivir hiperconectado no siempre es posible, ni favorable.
Ahora lee: Un ambiente laboral malo puede perjudicar tu salud
La dificultad de esto es que requiere del empleado responsabilizarse de aspectos que no siempre se quieren enfrentar. “Las fechas de entrega son el reto, pero si no hay tiempo para nutriste de otras actividades, surgirá el estrés y ansiedad”, añade el director del laboratorio sobre Calidad de Vida en la Universidad de Colorado.
2. Mejora tu propuesta de valor. Una mala situación laboral (por el salario, el ambiente, cualquier otro aspecto) también es una invitación para que el empleado determine qué lo impulsa a estar ahí. Y, a continuación, defina una estrategia para integrarse mejor o cambiar de empresa. Sin embargo “lo común es quejarse y ese el tipo de mente a reprogramar”, menciona Steger.
Las ofertas perfectas no existen, lo que existe es una actividad laboral con la que te puedes vincular desde lo personal para encontrar escenarios de motivación. Si el trabajo es pésimo, tal vez hay otra área donde crecer o proyectos sociales con los que vincularse. Si hay una buena relación con jefes y Recurso Humanos, incluso se puede rediseñar el puesto.
Pero para llegar a todo eso se requiere autoconocimiento y ser productivo en ese empleo hasta que llegue una nueva oferta.
3. Amplia tus habilidades en lugar del auto boicot. La felicidad no depende del entorno al 100%, sólo 10% es atribuible a factores externos. Que no guste el proyecto, no significa que tenga que haber enemistad con el equipo.
¿QUIERES MÁS NOTICIAS COMO ESTA?
Obtén los mejores consejos laborales y de management.
Suscríbete
Antes de cambiar de trabajo, hay que asegurarse de aprender una competencia que se haya vinculado a ese mal escenario, por ejemplo, comunicar.
Un empleado puede frustrarse con sus proyectos porque no entiende cuál es su contribución o por el salario. Pero, si en lugar de aislarse, mejora su habilidad para interrelacionarse mejor con el jefe y con otros, no solo se habrá ganado algo que puede aplicar en otros trabajos, también se abre en ese momento la posibilidad de pedir a la empresa formar parte de iniciativas donde puede existir una mayor conexión personal y laboral.
Details
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) dio a conocer los pasos a seguir para aquellas personas mayores de 65 años que hayan cotizado en el IMSS y no han retirado los ahorros de la Afore de los cuales ya pueden disponer. Si el IMSS negó una pensión al interesado, éste…
DetailsOut of everyone in my group of college friends, I was the only one who still had the same job two years after graduation. Everyone else had changed jobs once, twice, or even three times. So, I felt somewhat smug—as if I knew something they didn’t. Related: 4 Steps To Break Your Job Hopping Habit It…
Details
Higher education is being pummeled by the COVID-19 pandemic. This spring’s campus shutdowns led to a quick rush to “remote learning,” exposing the fragmented adoption of high-quality education technology and digital capabilities across thousands of colleges and universities. The tumultuous fall semester, complete with aborted campus openings and widely diverging online and blended options, has…
DetailsThrough the process of working with and coaching all levels of leaders, I’ve discovered some consistencies in qualities that distinguish those who are high potential and emerging talent. These are not only the qualities I actually see in these individuals, but also the qualities senior leaders speak of when they look for new leaders. These…
Details
In every society optimism comes from those who imagine something better for the future and make it happen: entrepreneurs. Today more than ever, entrepreneurs must reconsider their impact, reality and challenges in this new geopolitical and economic context, in which, just seven days after the arrival of the new POTUS, there are plenty of reasons for pessimism.
DetailsIf you’ve been out of work for a while, you may decide what you need is a career change. The success of that approach depends on your answers to five important questions. First, are you considering a change because you do not like your current work situation? It may make more sense to look for…
DetailsNegotiating is an art, no doubt. Done correctly it will lead to victory. Done poorly it could lead to failure. When it comes to negotiating salary and other benefits in the workplace, nothing makes people more uncomfortable. He who talks money first loses, as they say. Why? Well, it’s because the minute you reference your…
Details
La posibilidad de tener mejor remuneración salarial es mayor con educación superior, según la OCDE; en México, sin embargo, faltan oportunidades laborales para personas con mayor preparación.
Details
En los últimos días la revista Forbes ha asegurado que el Teletrabajo es el modo de entender las relaciones laborales en un futuro y que será un sistema de trabajo que perdurará y se afianzará en las próximas décadas pero lo cierto es que hay un debate abierto en toda regla acerca de este aspecto,…
Details
Las ofertas laborales son la cara B del reclutamiento y, por supuesto, también presentan unas tendencias características. Pues bien, en lo que respecta a la media por edad, la media en cuanto a la experiencia de los solicitantes en las ofertas de empleo fue durante el pasado año de 3,5 años. en el mercado laboral,…
Details
A lo largo de estos días no dejaremos de escuc har cifras que reflejan la desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que ponen en marcha programas para impulsar la igualdad y la diversidad. Sin embargo, no avanzan tan rápido como quisieran. ¿Por qué? Porque los sesgos…
Details
Un 42% de los empleadores en México refieren dificultades para cubrir ciertos puestos: Manpower; las empresas deben mejor sus sueldos y mejorar sus compensaciones para cubrirlos.
Details
En sociedades complejas, desiguales y con alta diversidad cultural, como lo son las latinoamericanas, se requiere de una visión colectiva orientada a la acción y nuevas definiciones; por lo que se presenta un modelo que pone en marcha nuevos proyectos relacionados con la promoción y permanencia del talento femenino para la evolución de los programas…
DetailsEl país tiene un largo compromiso con la educación, según el índice de competitividad de Insead; el estudio contempla aspectos como la política gubernamental y la calidad de vida.
DetailsEl sitio de venta de colchones en línea Luuna es la primera empresa que obtiene inversión de capital semilla por parte del fondo de reciente creación Mountain Nazca.
Details
El temor a ser criticado o perder el empleo genera el silencio. En México este problema no es considerado riesgo laboral.
DetailsMost people are unaware of seemingly subtle points in their resume that scream out certain things to employers. What may seem vague and somewhat insignificant to you usually is one of the first things that an employer looks for when evaluating candidates. Employers are evaluating resumes and looking to see what you’ve done to keep…
DetailsEl modelo de aprendizaje en educación ejecutiva voltea a la tecnología para mejorar los procesos y generar una mejor oferta para el alumno.
Details
No más de dos páginas de currículum, foto en blanco y negro, información de contacto actualizada… y multitud de consejos para pasar el proceso de preselección y llegar a la ansiada entrevista final. Sin embargo, 4 de cada 5 candidatos no consiguen superar la entrevista de trabajo, según un estudio elaborado en 17 países europeos…
Details
Dar feedback a los empleados, a veces, es difícil. Pero los mejores líderes son expertos en dar elogios como en hacer críticas constructivas. Si bien criticar a los miembros de tu equipo no siempre es cómodo, es parte de tu responsabilidad como gestor de personas. La clave es asegurarse de que tus comentarios sean constructivos…
Details
Tradicionalmente, las vacaciones eran sinónimo de desconexión. Sin embargo, las nuevas tecnologías han cambiado esta tendencia. Diversos estudios demuestran que la rutina tecnológica aumenta alrededor de un 30% durante los meses de verano. Mientras que las aplicaciones relacionadas con el trabajo mantienen sus cifras, otras, como las redes sociales, incrementan enormemente su uso. Así, según…
Details
En las empresa el servicio al cliente es uno de los pilares más importantes al que se le tiene que poner atención, ya que si un cliente tiene una mala experiencia con el producto o servicio que se le brinda, este provocará un marketing viral negativo que podría afectar en muchos aspectos a la compañía.…
Details
BENEFICIUM “Mantente cerca de tus clientes. Tan cerca que seas tú el que les diga lo que necesitan mucho antes de que ellos se den cuenta de que lo necesitan.” -Steve Jobs, Fundador de Apple Dice una vieja consigna: “el servicio al cliente no es un departamento, es una actitud”. Indispensable para que cualquier negocio…
Details
Los hombres sin hijos ganan 40% menos que aquellos con hijos, según un estudio; los padres ganan casi dos veces más en salarios que lo que obtienen las madres en Estados Unidos.
Details
Alrededor de 39% de las mujeres dicen que su género “hará más difícil que consigan un aumento o una promoción”; en los hombres, esta percepción es solo de 15%.
Details
Conoce los cinco principales atributos que adquieren los directivos al convertirse en padres y que también aplican a su entorno laboral: 1. Liderazgo: Guiar, retroalimentar, capacitar y motivar son actividades cotidianas en la vidade un padre de familia. No obstante, estas mismas acciones también son altamente valoradas en el mundo corporativo, ya que pueden impulsar a equipos de…
Details