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La falta de compromiso de los empleados obedece principalmente a malos líderes, dice una encuesta; la codicia o falta de comunicación de un jefe pueden ser los mayores motivos de descontento.
DetailsPara el 60% de las profesiones con mayor demanda en los próximos 10 años aún no existen carreras; desorganizador corporativo y tutor curioso serán algunas de los empleos que existirán.
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¿Por qué dejaste tu último trabajo? y ¿por qué debes quedarte con el puesto?, son algunas de ellas; conoce algunas formas de responderlas de forma correcta.
DetailsLa firma toma en cuenta conocimiento y especialización técnica, pero también inteligencia emocional; autoconocimiento, capacidad de aprendizaje y ser autocrítico son elementos que evalúa en candidatos.
DetailsUn 42% de los empleadores en México refieren dificultades para cubrir ciertos puestos: Manpower; las empresas deben mejor sus sueldos y mejorar sus compensaciones para cubrirlos.
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A pesar de una economía más fuerte, Barclays, HP y Microsoft recortan miles de puestos de trabajo; la compañías afirman que los despidos son para mejorar su desempeño.
DetailsEl síndrome de ‘burnout’ lo experimenta más el sexo femenino ya que desempeña más actividades; México está entre los países con mayor incidencia de estrés laboral con cuatro de cada 10 empleados.
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El temor a perder el empleo o la falta de compromiso los llevan a aparentar que son productivos; un programa de compensaciones, retroalimentación y metas claras pueden remediar el ‘presentismo’
DetailsEl deterioro del inmueble, mobiliario y equipo de una empresa pueden afectar su valuación; para dar un valor agregado a tu empresa, es recomendable estar a la vanguardia tecnológica.
DetailsRedactar una guía de objetivos y metas te ayudará a atraer a posibles inversores a tu proyecto; usar ideas sencillas, fuentes y números comprobables pueden ser la clave.
DetailsA nadie le gusta dar malas noticias, pero estos consejos te ayudarán a hacerlo en el ámbito laboral; un aviso de despido será más claro si vas directo al punto y te mantienes firme en tu decisión.
DetailsMuchas veces las compañías reclutan por urgencia y con una visión de corto plazo, dice Accenture; delinear los objetivos de la firma ayuda a priorizar el talento sobre las necesidades inmediatas.
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Contrario a los hombres, ellas prefieren iniciar un negocio con apoyo de sus parejas: estudio; el reto para las mujeres es acceder a financiamiento inteligente y asesoría.
DetailsLos jóvenes que inician su carrera no encuentran una vida como la de ‘El Lobo de Wall Street’; largas jornadas laborales, depresión, crisis de conciencia y dudas existenciales son los retos.
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Cuando estamos de buenas comprendemos mejor. No es un mito, creencia popular ni mensaje de libro de autoayuda: está respaldado por la ciencia.
DetailsBuscar empresas distintas a tu perfil o no personalizar tu CV son elementos que te quitan puntos; los reclutadores toman en cuenta la atención que prestes al puesto, no sólo tu experiencia.
DetailsUn ambiente laboral que promueve la amistad genera mejores resultados de empleados, según estudios; crear espacios de convivencia en la empresa sin tener líderes fuertes puede ser contraproducente.
DetailsUn 80% de las empresas está dispuesta a contratar personal por proyecto, según Page Group; los sueldos en este tipo de empleos pueden variar desde 15,000 a 50,000 pesos mensuales.
DetailsBuscar el éxito laboral y la plenitud familiar genera un estrés constante en las mujeres: estudio; las madres profesionistas deben identificar en qué momento acelerar y cuándo detenerse.
DetailsPara construir la lealtad de los clientes, los empleados deben empezar por sentirse valorados; los trabajadores satisfechos son los que saben dar una buena atención a los consumidores.
DetailsLos hispanos ya son motor del crecimiento de la Población Económicamente Activa en aquel país; su conocimiento del mercado, el idioma y la forma de socializar es lo que buscan las empresas.
DetailsExisten motores de búsqueda que te pueden ayudar a conocer mejor a otros negocios de tu mercado; plataformas como Adbeat, AdGooroo y MixRank pueden ser clave para desarrollar tu estrategia.
DetailsLa oferta laboral para analistas de riesgo y contadores bilingües, entre otros, supera la demanda; esto complica la labor de reclutamiento de las firmas, que no pueden hallar empleados calificados.
DetailsLos cuestionamientos buscan conocer las debilidades y fortalezas de un candidato; a los 15 minutos de la entrevista, el reclutador puede saber si la persona funciona para el puesto.
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Pese a ser un requisito común, sólo 20% de mexicanos tiene dominio del idioma, dice OCCMundial; cada vez son menos las empresas que invierten en desarrollar esa competencia en sus empleados.
DetailsEn los próximos años sólo el 6% de los egresados tendrá una plaza de calidad, según la ANUIES; habrá más oportunidades en carreras vinculadas a ciencias ambientales o medicina genómica.
DetailsCada vez más jóvenes en EU han emprendido campañas para exigir mejores condiciones de empleo; pese a estar mejor preparados que otras generaciones, los ‘millennials’ se sienten excluidos.
DetailsLa falta de tiempo y el exceso de tareas rutinarias acaban con la innovación, revela un estudio; 70% de los creativos encuestados dijeron necesitar más tiempo de reflexión en su trabajo.
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El maestro que sólo imparte va de salida , dijo en entrevista el rector del Tec de Monterrey; el mercado exige un modelo educativo que forme estudiantes analíticos y emprendedores.
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El poder disruptivo y transformador de la tecnología móvil tendrá un impacto enorme sobre las personas.
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